24h/24

Egalité professionnelle

Groupe OP

Egalité professionnelle HOMME / FEMME

  • TOTAL
    HOMME :
    80%

  • TOTAL
    FEMME :
    20%

  • Siège
    55%
    45%

  • MOBILE
    93%
    7%

  • AGENTS
    92%
    8%

Index égalité femme/homme

Les résultats
2023 de l’UES
Oise Protection
et OP Sécurité

L’index de l’égalité femmes-hommes de l’Unité Economique et Sociale (UES) Oise Protection et OP Sécurité au titre de l’année 2023 est de 93/100.
Cet index se décompose en 5 indicateurs, dont les résultats obtenus sont les suivants :

  • 39/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • 20/20 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • 15/15 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
  • NON CALCULABLE pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
  • 5/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2023

Qu’est ce que c’est ?

Cet index est un score sur 100 réalisé chaque année. Il est composé des 5 items suivants :

  • L’écart du taux d’augmentations individuelles
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
  • Les écarts de rémunération
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Les écarts de taux de promotions

Non calculable

Augmentation au retour d’un congé maternité

Score non calculable en 2021 car aucun retour de maternité.

20/20

Ecart de taux d’augmentation individuelles

20/20 car l’écart entre les hommes et les femmes (hors promo-tion) est compris entre 1% et 2%.

39/40

Ecart de rémunérations

Le score est de 40 car l’écart entre la rémunération des femmes et celles des hommes est nul.

15/15

Ecart de taux de promotion

15/15 car l’écart de promotion entre les hommes et les femmes est compris entre 0% et 1% en faveur des hommes.

5/10

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le score est de 0 points car sur les 10 salariés les mieux rémunérés, nous avons plus d’hommes que de femmes.